Description du poste
Rattaché à la Direction Générale ou à la Direction du développement, le Directeur ou la Directrice des Relations Entreprises pilote la stratégie de partenariat avec le monde socio-économique. Il ou elle développe et structure un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’employabilité des étudiants, la montée en puissance de l’alternance, le développement de la taxe d’apprentissage et l’intégration des professionnels dans les dispositifs pédagogiques.
Il ou elle supervise les équipes en charge de la prospection, du suivi des conventions, de l’accompagnement des étudiants en stage ou alternance, et du placement à l’issue de la formation. Il ou elle travaille en étroite collaboration avec les directions de programme, la direction des stages et carrières, et les équipes communication et alumni. Il s’agit d’un poste très visible, à forte dimension partenariale.
Profil recherché
Le poste requiert un profil expérimenté dans le développement de partenariats stratégiques, idéalement acquis dans le secteur de l’enseignement supérieur ou dans un environnement BtoB exigeant (grande entreprise, cabinet de conseil, organisme professionnel). Le candidat idéal est titulaire d’un diplôme de niveau Bac+5 (école de commerce, IEP, université) et justifie d’au moins 7 ans d’expérience, dont plusieurs en lien avec la gestion de partenariats ou de relations clients complexes.
Il ou elle maîtrise les enjeux liés à l’employabilité, à l’alternance et aux relations écoles-entreprises. Une très bonne connaissance des dispositifs réglementaires (taxe d’apprentissage, contrats en alternance, conventionnement) est un plus important.
Doté d’un excellent relationnel, à l’aise dans la prise de parole et la négociation avec des interlocuteurs de haut niveau, il ou elle fait preuve de diplomatie, d’écoute et de réactivité. Le sens du service, l’agilité et une orientation résultats forte sont nécessaires.
La maîtrise de l’anglais professionnel est attendue, ainsi qu’une bonne familiarité avec les outils CRM, les logiciels de gestion de candidatures et la suite Office. Le leadership d’équipe, l’organisation rigoureuse et l’endurance seront également des atouts pour réussir dans ce rôle exigeant.